Vertrag von weingarten

Atakan
Allgemein

Sie müssen entweder zu Beginn oder während des Interviews um gewerkschaftspolitische Vertretung bitten. Das Management muss Sie nicht an dieses Recht erinnern. (Einige HPAE-Verträge verlangen jedoch, dass das Management Sie über Ihre Weingarten-Rechte informiert.) Herr Bloom berät Mandanten in einer Vielzahl von Branchen in arbeitsrechtlichen Fragen. Er bildet Führungskräfte, Führungskräfte und Vorgesetzte in Bezug auf Gewerkschaftsbewusstsein und positive Mitarbeiterbeziehungen aus und berät Arbeitgeber bei Gewerkschaftskartenunterzeichnungsbemühungen, traditionellen Gewerkschaftsvertretungen und Unternehmenskampagnen sowie Gewerkschaftsdezertifizierungskampagnen. Darüber hinaus vertritt er Mandanten im National Labor Relations Board im Zusammenhang mit Fragen der Verhandlungseinheit, Einwänden und Herausforderungen sowie unfairen Arbeitspraktiken und -prozessen. Herr Bloom war auch Sprecher bei unzähligen Tarifverhandlungen für Erste und Nachfolger und berät regelmäßig in Fragen der Tarifvereinbarungsverwaltung, einschließlich Beschwerde-/Schiedsfragen. In der Entscheidung von 2013, California Nurses Association, 359 NLRB 1391, entschied die NLRB auch, dass die einseitige Aktion der Gewerkschaft gegen die Anforderung der NLRA nach Section 8(b)(3) der NLRA verstoßen würde. Die Kammer begründete dies mit dem “klaren Verständnis der Parteien, dass der gedruckte Vertrag die Weingarten-Erklärung nicht enthalten würde”. Auf der anderen Seite haben die von den Gewerkschaften vertretenen Arbeitnehmer Rechte und Schutzrechte durch Bundes- und Landesgesetze sowie durch ihre Gewerkschaftsverträge.

Im Jahr 2018 überprüfte und bekräftigte der Board seine Entscheidung aus dem Jahr 2013, dass die einseitige Maßnahme der Gewerkschaft gegen die Verhandlungsanforderungen von NLRA Section 8(b)(3) verstößt, was dem klaren Verständnis der Parteien zuwiderläuft. California Nurses Association, 31-CB-012913 (14. Nov. 2018) (unveröffentlicht). (Die Kammer ließ die Tür offen, in einem zukünftigen Fall zu feststellen, dass die einseitige Aufnahme einer Weingarten-Rechtserklärung in einen Tarifvertrag gegen Section 8(b) verstößt. (3) auf zusätzlicher Basis. In der Entscheidung von 2018 stellte die Kammer fest, dass es “unnötig [ist], weiterzugeben . . . die zusätzliche Begründung, dass die [Gewerkschaft] auch das vertragliche Disziplinarverfahren im Tarifvertrag der Parteien rechtswidrig geändert habe.” Der Vorstand forderte die Gewerkschaft auf eigene Kosten auf, den Tarifvertrag ohne weingarten-Sprache neu auszudrucken und umzuverteilen. Ferner beschloss er, den Vorwurf nach Abschnitt 8 Buchstabe b(1)(A) “zur weiteren Prüfung” beizubehalten.

Neben Weingarten-Rechten ist ein weiterer entscheidender Schutz für Gewerkschaftsmitglieder die in allen Gewerkschaftsverträgen zu findende Forderung, dass ein Arbeitgeber Arbeitnehmer nur aus einem gerechten Grund disziplinieren kann. Ein Arbeitgeber muss über angemessene Gründe für die Disziplinierung der Arbeitnehmer verfügen; sie dürfen nicht willkürlich, unfair oder launisch sein, wenn es um disziplinäre Sendedisziplin geht. Aber was bedeutet “nur Ursache”? Woher wissen wir, wann das Management nach diesem Standard handelt? Fünftens wäre der Arbeitnehmer gut beraten, ein solches Interview nicht abzulehnen, selbst wenn sein Antrag auf Gewerkschaftsvertretung vom Vertreter des Arbeitgebers (d. h. Vorgesetzter, Vorarbeiter usw.) abgelehnt wird. Stattdessen sollte dem Arbeitnehmer geraten werden, an dem Gespräch teilzunehmen, aber während er anwesend ist, immer wieder auf seinem Recht auf anwesenheitsberechtigten Gewerkschaftsvertreter zu bestehen. Wenn die Beharrlichkeit des Mitarbeiters den Vertreter der Geschäftsleitung nicht dazu verleitet, dem Antrag des Arbeitnehmers nachzukommen, einen Gewerkschaftsvertreter bei dem Vorstellungsgespräch anwesend zu haben, sollte der Arbeitnehmer von der Beantwortung von Fragen, die ihm während der Vernehmung gestellt werden, absehen und die Gewerkschaft sollte eine Beschwerde oder eine unfaire Arbeitspraxis einreichen (oder beides, abhängig von Ihrer Vertragssprache und dem Tarifrecht in Ihrem Staat).